人才成长与企业发展同频共振

本文转自：常州日报

□凃贤平过正高永生

“国家‘十四五’规划中明确将‘坚持创新驱动发展’放在了第一位。建筑行业的创新发展，就是推广新型建造方式，加快发展装配式建筑、绿色建筑、智慧建筑、全装修成品住房等。”近日，常嘉建设集团董事长殷云峰接受记者采访时说，建筑行业的新趋势，对从业人员提出了新要求。

为此，常嘉建设在建筑产业工人职业化中先行试点，推动校企合作模式下的企业新型学徒制培训。与江苏城乡建设职业学院签订“企业新型学徒制培训企校合作协议”，首批定向培养装配式技能人才95人。

目前，以“智慧建造、绿色建造、数字建造、装配式建造”为核心的“四大建造”正成为常嘉建设转型升级的发展方向。而每一项技术创新，企业每一步发展，又都离不开人才的助力。

在常嘉建设，流行这样一句话：“我是一块砖，哪里需要哪里搬。”为了让员工成为复合型人才，企业采用“轮岗制”来全面培养员工的技能。员工刘联朝先后在总师办、工程技术部任职，掌握了各类技术规范与要求，后来又到直营项目部任职，全面掌握现场管理技能。“唯有不断学习用心做事，才能真正成为想搬到哪里就能搬到哪里的金砖。”

这些年，常嘉建设创新人才培养路径，推出管理与技术双通道，来满足员工的个人成长和职业发展需求。在专业技术方面，专门成立了“工匠e家”工作室，为技术型人才提供学习、交流研讨、创新发明的平台；为管理者则提供外出参观学习、组织各类管理培训、专题研讨、沙盘推演等管理进阶。

于连河刚入职时是一个普通员工，通过个人的刻苦努力和企业的发展培养，现在已经成为安全总监、常州市劳动模范。青涩到成熟、一线员工到核心管理，于连河实现了人生的华丽蝶变，也谱写出人才成长与企业发展同频共振、悦耳动听的“常嘉乐章”。

同步，常嘉建设围绕建设“常嘉幸福树”，创设“常嘉建设员工爱心互助基金”，让员工在工作中得到幸福，在幸福中快乐工作，仅年用于员工其他福利的投入就超40万元。

30年风雨同舟，30年匠心筑梦。从年到年，常嘉建设缔造了一个又一个传奇：百馨西苑保障房40多万平方米即将圆满交付；常州凤凰新城地标建筑——凤凰世纪广场项目将建成集社区服务中心、文化站、体育馆、养老基地、菜场、商业、办公于一体的大型综合体；常州kV华科变荣获国网公司输变电优质工程金奖，成为国网系统首个kV优质工程金奖项目，打破了该项荣誉只授予kV及以上项目的惯例……

“年公司实现纳税多万元，‘十四五’期间公司纳税目标将翻番，超万元。”殷云峰说，疫情的发生更进一步坚定了企业率先推动建筑施工产业工人改革的信心。站在“两个一百年”历史交汇点上，圆梦再出发，常嘉建设将积极培养适应新时代建筑产业工厂化的产业工人队伍，选拔优秀高素质技工，培养精细化、高品质的行业工匠，使企业在以“四大建造”为核心的转型升级发展中走在地方行业前列。

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