武汉胜利菜场要求女摊贩不超过45岁,

年，在新冠疫情的恶劣影响下，每个人活得都很不容易。

特别是武汉，当初为了控制病*的扩散英勇封城，当然，由于疫情严重又是国内的源头，武汉也得到了全国各界的帮助与付出，从而顺利走出了疫情的影响。

疫情过后不过数月，武汉再一次走入大众视野，令人惊了下巴。原因无他，就是一家名为胜利菜场贴出的消息，指明了入驻的女摊贩年龄不能超过45岁。

45岁？还没到法定的退休年龄？工种只是卖个菜，竟然被限制入驻菜场，何其荒唐！

连我这样一个性格温和的人，都忍不住一气呵成地写下这篇文字，来纠正一下对方的错误。

难道卖菜这样的职业，也已经列入吃“青春饭”的行列了吗？

如果这样，连骄傲的本科学历、良好的长相体态、懂得计算机操作、擅长英文口语这些一起考虑进来岂不是更合理？

01女性在就业过程中面临的 困难是什么？

不知道大家是否有注意到，最近这些年，女性就业的问题是越来越难了。

从招聘的岗位看，超过35岁不要。就算招聘的JD没有明示，但是在面试的过程中，用人单位对年龄别说超过35岁，对于超过30岁的女性在录用的时候都是有所保留意见的，因为他们首先考虑的一个问题就是，这个候选人进来后会不会面临生产二胎的事宜。

虽然说生二胎是国家所倡导的，也是“老龄化”的现状所导致的，如果真的生个二胎，反而是给国家给社会给后代做贡献，但是用人单位才不管那么多。同等条件下，会优先考虑男性，或者是已经生过二胎的女性。

除了在找工作中女性所面临的阻碍以外，在工作的过程中，女性也会面临不公平的职场待遇。对于有意愿生二胎的女性，很多都会错失晋升机会，或者是生完重返职场后，会遭到来自职场的冷暴力，比如排斥、分配不合理的工作、调换岗位等。

02女性就业难、职场道路不顺畅的关键原因是什么？

从古到今，女性在家庭中扮演的角色大都大于男性。但是，随着社会越来越进步，有很多的社会工种是适合女性的。并且，女性的职场能力比男性的职场能力 得多的多的人，大有人在。

现在的女性可以用这样一句话来形容：“上得厅堂，下得厨房，打得过流氓，干得过小三，赚钱优于男人”来形容。

现实生活中，有相当的家庭里女性不仅能把家庭的事务处理好，孩子带好，连赚钱能力都是优于男性的。这样的例子，大有人在。

如果还非要拿女性能力、女性思维、女性精力、女性情绪等这些教条来说服我女性不如男性，我不服，我相信很多女同胞都不服！因为，这些纯粹是封建社会的老思想作怪。所以，抱有以上观念的人，其实并不适合生活在我们这个时代，是对我们这个时代的一种侮辱与讽刺！

更进一步说，抱有此观念的人，与我们所处的生活环境格格不入，堪称“外星人”在世，应该受到谴责才对。

03专家指出应该放开三胎，这个光荣使命如果由女性承担，那就是大错

计划生育前，每家孩子都多，生三个是少的，五个六个是正常的，九个十个也没什么关系。计划生育后，每家只能生一个，多生就要处罚。后来考虑到老龄化严重，不利于国家建设不利于社会进步和长远发展，就放开了二胎。但是二胎放开后，取得的效果并不理想。

至于原因，大家都心知肚明。

首先，居高不下的房价。

确实，如果连大人的生存都不容易，拿什么给到孩子更优渥的生活环境保障呢？

其实，女性在职场上的发展问题。

千万不要觉得女性就应该在家里“相夫教子”。那是过去的旧社会，在旧社会女性的就业机会少，甚至于女子无才就是德。旧社会的环境，女性基本上是不需要出来赚钱养家的，反倒是男人，需要经常抛头露面。

看看现在的家庭，是不是有男人打拼就一定能养得了家？屁咧。有很多的家庭，女人赚得比男人都要多，反倒是女人在养家。

现在让女人安心回家生孩子，等于说暂时切断了家庭的收入来源，如果有的家庭里，男人刚巧又是“妈宝男”一类，一辈子的时间很短，女人何苦活得这样苦命？难道女人的 作用是生育工具吗？不是。

，孩子们所处的教育环境。

现在的幼儿园、小学，下学的时间都是很早的，通常是三点半钟左右，这个时间正是大人们精神旺盛工作的时间。

如果家里没有老人帮着带孩子，夫妻两个是很难安心在工作岗位上的，除非是自由职业，比如生意人、个体、自媒体等等，但是目前大部分的工种还集中在正常的八小时考勤制，如果碰上加班这样的就另提别论。

这倒罢了，现在的孩子经常布置很多作业，小学生写到晚上10点都是正常的。学校给到的理念是不要让你家的孩子输在起跑线，实际情况是，老师到10点都睡觉了学生还在背课文。你说是不是一种讽刺，最近国内知名的APP上经常出现抨击老师的视频，表面上是对老师的不尊重，实际上反映了很多家长的心声，那就是，师生之间的不平衡，都让无辜的家长来承担，现在的80.90后家长都疲于工作本身，只为赚得三两碎银，回家还要陪着娃作业，如果家长能把教育孩子的大任承担起来，还需要老师搞什么？

最近另有消息得知，说是要给老师们普调工资，也难怪反对声如噪音般刺耳。

在这样的教育环境下就出现这样一种情况，老师在讲台上指点江山，孩子熬夜写作业、爸妈扮演班主任的角色、爷爷妈妈负责上下学（接送）。

这对我们目前的教育体系，是实实在在的莫大的嘲讽！

04不论职场还是家庭，女人的未来，又该何去何从？

在职场与家庭双重角色之下，女人承担的责任其实并不比男人少，那么，社会越来越进步，对女人要求越来越高的情况下，女人的未来又该何去何从呢？

首先，一定要认识到，女人与男人一样，都是平等的。

哪怕是现行的劳动法，都要有意识地进行完善和重新修订。因为现行的劳动法，对女性保护的力度还是比较弱的。

另外，需要企业方自觉履行企业角色，不要干上有*策(劳动部门以及劳动法)下有对策（自己公司里想怎么搞就怎么搞）的小动作。一来 社会风气，二来影响企业口碑与发展。

其次，要多提供与女性生子相关的福利补贴。

要想马儿跑就让马儿吃草。天天喊着让女人生孩子，生下来家庭又负担不了，同样也不利于下一代的成长不利于社会接班人的培养。

要知道，生了不养是罪，生了养不好同样也是罪。

补贴一定要实实在在给到位，不要再整个每年千把块百来块的补贴，不疼也不疼痒的，有什么用？!面子工程的时代早就过去了，欺骗自己这样的事情有什么意思呢？

举个例子，社会保险。现在一些大城市基本上能做到社保缴费与实际工资挂钩，而二、三四城市还有相当的企业是按最基本的缴纳的。如果企业本身困难，也不难理解，问题的关键在于，还有的企业是不买的。也意味着，生子后女人并不能享受到所谓的生育补贴，除非男方有生育保险。

，全民都要提高善待女性意识，就像人口普查一样普遍推广。

曾经有个朋友去面试，孩子出生一岁后找工作， 个问题环节HR就给PASS了，理由就是孩子小。而HR自身也是女人，既然同为女人，何苦再为难女人？谁说女人有子就做不好工作，相反，有子后压力和责任骤然增加，只会促使他们更拼搏。若非，怎么能说为母则刚呢？

并且，有数据证明，女性在职场中的力量正异*突起，是实实在地的撑起一片天的群体。如果企业还要盲目地“扼杀”，阻碍其职业发展，就担当不起有良心的企业，就是自断企业发展的“后路”。

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfw/1071.html