新包身工南京某快递公司提供三没工
南京某快递18岁员工，将公司提供的免费午餐晒到家庭群；没肉、没营养、没油水的工作餐究竟是福利，还是对工人的劳动强化。年，夏衍创作的《包身工》中的工作餐是资本家强化劳动的手段；现代意义上的工作餐具有福利性。南京某快递公司提供的“三无”工作餐与“慈祥”老板到小菜场去收集一些莴苣菜叶有何区别？
南京某快递公司提供的“三无”免费工作餐为职工提供工作餐的目的
夏衍创作《包身工》的年代，中国还没有诸如劳动与社会保障等社会法，“慈祥”的资本家为工人提供工作餐主要目的强化对工人的劳动，延长工作时间，如，工人在外用餐有路途等间隔时间等。计划经济时代企业提供工作餐并不免费，其原因是，工人8个小时工作制能够得到落实，加班也能正常计算加班费用；市场经济年代，不少企业提供免费工作餐的目的并不那么单纯，其目的之一为强化劳动。
现代企业提供免费工作餐的目的应当认为是职工的福利。一方面，工作餐并不是企业的招待费用，工作餐的费用可以全部列入生产成本；另一方面，工作餐作为职工福利，应当为职工提供劳动所必需的营养成分，否则，没肉、没营养、没油水的工作餐与莴苣菜叶有何区别？其中，职工享有较高的福利也是企业文化的表现之一，可以加强职工对企业的认同感与归属感，南京某快递提供的免费工作餐显然不是正常的企业文化。
体力劳动者可能更需肉类补充营养对计件工资制度的认识
《劳动法》等法律法规在工资形式中规定了计时与计件等工资形式；计件工资的计算标准较为模糊，计件工资为多数企业所采用，如，网络交易平台等广泛适用计件工作制。计件工资是计时工资的转化形式，其实行的条件之一为，企业提供给工人的劳动应及时，没有障碍。例如，工人加工零件，企业有义务为不间断地提供零件可供加工，企业不能提供加工机会则应自动转入计时工作制。
劳动仲裁与诉讼对计件工资制的认识也与上例的观点相同，如，企业因经营不善等原因歇业，计件工资制的工人不可能没有零件可加工而不享受工资待遇等。因此，凡是不具备不间断地提供业务条件的单位，不能适用有计件工资制；不仅如此，计件工作制应当以每日工作8小时计算计件单价，计算的最低标准为当地的最低工资。计件工资制不应当成为盘剥职工的手段之一，计件工资制的创设旨在熟练工人可以多劳多得。
对延长工作制的认识
我国劳动与社会保障法相对健全，“包身工”制度已没有法律基础。每日8小时工作制度是职工的权利，加班通常需职工同意等，企业在规章制度，或者劳动合同中约定，或者规定诸如不准员工外出，或规定离开商场、工作场地，需要搜身等，因明显违反了公序良俗的规定，应当依法认定为无效。美国等自由资本主义国家可以实施“”等工作制度，并不代表我国也能够实施。
美国企业实施的“”等工作制多数针对着脑力工作者，我国广泛地适用延长工作制值得
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