为了赚钱,赔上了命,拿命赚钱的加班文化,

近日，有网友爆料，长城汽车旗下全资子公司“如果科技有限公司”技术中心某员工，在高强度的工作16天后，6月22日上午9点左右，于蜂巢能源（属长城汽车）的办公园区突然倒地，后经抢救无效死亡。

去年12月29日凌晨1点30分，年仅22岁拼多多员工张某霏在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。

加班到凌晨一点半，这或许是互联网大厂员工的常规操作，在快节奏的现代生活里，年轻人加班似乎成为了一种常态，但是偶尔出现的“员工加班猝死”的新闻却还是牵动着每一个人的神经。

“努力赚钱”≠“拿命赚钱”

“努力赚钱”是自身通过自身的奋斗来达到提高收入的目的。而“拿命换钱”却是一种拼激情、拼体力的扭曲的工作方式。“赚钱”不仅可以通过加班来实现,更可以通过提升工作效率和自身能力来实现。而“拿命换钱”则是一种变味的奋斗,在工作的同时忘记了自己,不敬畏生命的一种表现。“赚钱”也并不是用“命”才能换来的。

这两者有本质上的差别,更不应该将两者等同起来。在现实中却有诸多公司用工作时间来衡量一个员工是否真的能创造价值,也正是这样扭曲的评判标准,给太多的员工戴上了无形的“枷锁”。也正是在这样的社会环境下,年轻员工猝死、自杀等恶性事件频发,后果严重。因此,“努力赚钱”并不是要“拿命换钱”。

(一)加班猝死频出的原因

1.中国经济社会发展高速增长的背景影响

我们国家人民一直以来都以勤劳能干著称，在上个世纪，伟大的劳动人民依靠双手推动了国家的发展，我们如今幸福的生活离不开前辈们的辛劳付出。所以，在传统观念中，辛苦劳作才是最光荣的，休息休假大多不被人们推崇。一个人不辞辛苦的工作会被人赞扬，如果一个人动不动谈休息休假，只会被认为不努力。这种思想从根本上让人们产生愿意多干，服从加班安排的工作态度。

2.中国人压力大,生活成本太高。

第一，工资上涨幅度赶不上物价上涨。现在物价上涨飞快，短期内很难下跌。普通白领过去吃个工作餐，几年前只要12-13元，现在吃份套餐的价格高达18-20元。过去到菜场或超市购物，一百元钱还能买点东西回来，现在一百元钱肯定是不够用的。

第二，房贷压力大。一个国家合理的房价应该是，普通人工作10-12年左右就可以买房了，现在不仅要拿六个钱包来首付，后面还要还贷二三十年，这种还贷压力是相当大的！！！此外，购房者每个月的工资要近一半交给银行，真正可支配收入大幅降低，剩下的钱只能维持日常生活，想要留点钱，存起来都不可能。而且有了二三十年房贷，就不敢跳槽、不敢创业，也不敢离开这座城市，就连生孩子的人越来越少了，你说高房价对国人的生活带来多大的压力？

第三，年轻人要结婚的压力也是空前巨大的。几十年前，我们父母辈结婚时只需要自行车、手表、缝纫机“三大件”就可以结婚了。现在年轻人结婚，不管男女都认为有了房子、车子、票子才能考虑结婚。过高的物质标准，让许多年轻人对婚姻望而却步。无论是来自一二线，还是三四线，甚至是十八线城市的结婚新人，说办一场婚礼要十万元起步的人不在少数。

第四，养育孩子。过去养个娃只要添双筷子就行了，现在养育孩子讲究的是质量，孩子刚生出来，就要吃最好的奶粉，穿最好的衣服。孩子长大一点就要报兴趣班，从小开始培养起来，等孩子读书了，就要上课外辅导班。现在养育一个孩子到18周岁，至少要四五十万人民币，如果再富养一些就有可能超过一百万人民币。面对养孩子的辛苦，很多国人觉得生活压力很大。

3.规定制定太笼统导致执行难，个人缺乏法律意识

法律的不完善也是目前存在长期加班的原因。劳动合同法直到年才实施。很多劳动者缺乏法律意识，并不知道如何维权。用人单位为了更多产出，要求劳动者延长工作时间也是常态。监管方面，行*部门监管力度不够。法律法规实施难度很大，效果并不理想。

4.就业环境与生存环境的影响

“你不想干，后面大把人排着队想干”，这种说法司空见惯，但又像条鞭子一样时刻着鞭策着我们做一些不情愿的事。随着改革和就业压力的增大，企业员工并没有什么安全感，工作做不好就会被淘汰，这促使员工们不得不加班。

5.监管不力

监管部门不作为懒作为。目前，除了少数企业从提高劳动生产率来提高竞争力以外，更多的企业是采用增加工作时间来缩短生产周期来提升竞争力。“用一个员工,给两个人的工资,当三个人使用”，企业为了提高利润,是尽可能地节约生产成本，尽可能多的榨取剩余价值。但这种方法没有从根本上解决问题，反而加剧企业员工频繁加班的现状。而监管部门只有提醒，缺乏严格的检查落实，没有主动的去了解，甚至住在办公室等着人来投诉。

6.企业员工间的内卷严重

其实如果真的是因为工作不得不加班，那还可以接受。但现在大多数情况是，公司同事加班，既不是工作没忙完，也不是一种企业文化，

只是同事之间的一种“内卷”，一种潜在的恶性职场竞争

。大家都想着在日均工作时长上来碾压同事，让自己成为公司里最能“爆肝”的仔。其实在多数情况下，多出来的加班时间，大家并非在工作，而是都在摸鱼。

7.企业的不科学管理造成了加班

一些企业某些工作的流程设计的不合理，或流程所涉及到的部门责任不明确，致使重复性工作增多，总工作量就相应增长，只有靠加班来完成。企业缺乏管理效率，员工的工作效率自然低下，因此企业要完成目标任务，只有靠剥削员工的剩余时间来实现。工作量分配不均、重复劳动、过高估计自己的生产能力无一不会造成多余的劳动，导致没日没夜的加班。

（二）如何约束

1.企业制定合理的工作休息制度。

第一，程序上要规范。公司在安排员工的休息日时，特别是制订公司休息日的制度时，要和工会和员工充分协商，听取工会和员工的意见及建议。

第二,制度上要完善。从管理角度，公司要制订休息日制度，确定制度休息日的安排；同时，根据法律*策、公司经营实际，及时调整完善休息日制度的内容。

第三，内容上要合理。公司的休息日制度在内容上要充分考虑合理性，在保障员工休息权利的基础上，要充分结合企业经营的需要，适度保持一定的灵活性，以适用市场变化。

2.监管部门进行有效的监管，完善休假休息管理规定

第一，明确规定职工休息休假等有关企业规章制度，防止项目一线城市利用集团管理制度空缺侵犯职工休假权益。

第二，对不同类型和不同规模的项目一线城市实施分类指导，制定不同的指导意见，如在休假天数、累计工作时间等方面实施不同标准。考虑到项目一线城市的从业人圆流动性很大，生产任务重，而且实践中确实存在生产任务与职工利益向冲突的情况，建议人力资源部门针对一线项目制定调休、换休的有关规定。

第三，对因特殊生产、经营任务而无法保证职工休息休假的企业和项目要出台相关补偿措施和办法，如加班工资、加班福利等。

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